人才政策

    陕西恒兴果汁饮料有限公司通过“面向社会、公开诚聘、择优录用”等方式吸纳人才，通过“培训、培训、再培训”的方式培养人才，通过“物质奖励与精神鼓励相结合”的方式激励人才，建立一整套现代人才管理机制，为大批人才提供尽情施展才华的舞台。

    ◇用人理念：
      我们推行以人为本的用人理念，尊重员工的个性和创造力，注重员工的职位发展，鼓励员工从企业文化、工作实践和多种形式的在岗学习中得到锻炼与提高，将员工的自我发展与企业发展融为一体。
    ◇选人标准：
      正直诚实的道德品质、积极向上的人生态度、扎实深厚的专业知识、脚踏实地的工作作风、勇于创新的科研精神和良好的团队协作能力。
    ◇薪 资：
      由基本工资、岗位工资、工龄补贴、学历津贴、职称津贴、生活福利补贴、特别补贴、奖金等部分组成。
        基本工资：实行统一标准
        岗位工资：按工作岗位的不同划分为六个档位16个级次。
        工龄补贴：按在本公司工作年限，按月发放。
        学历津贴：统招的高中(不含职中)、中专(不含技校)、大专、大学本科、硕士、博士学历者，按月发给学历津贴。

        职称津贴：获得初级、中级、高级专业技术职称者，按月发给职称津贴。
        生活福利补贴：按月放发 洗理费、交通补贴
        特别津贴：对有特殊专和可做出突出贡献的员工，由分公司提名，经总经理批准后，每月发给100—1000元的特别津贴。
        奖金：按月考核发放。
    ◇培训教育：
      新员工军训、岗前培训、岗位技能培训
      全员管理理念培训 
      管理干部专门训练
      外派短训及参观考察 
    ◇福 利：
      养老保险、医疗保险、工伤保险。